Beberapa minggu
sebelum lulus dari sekolah bisnis, Pablo Cervantes mulai mencari pekerjaan di
daerah San Diego, California. Sementara ia membaca melalui iklan baris, matanya
tertuju dalam satu iklan khusus.
Energik, ingin bergabung dengan perusahaan yang baru
dibentuk di bidang pembuangan limbah. Kami mengantisipasi 500 persen
pertumbuhan dalam beberapa tahun pertama. Orang yang bergabung dengan tim kami
harus melupakan tentang kendala dan peran yang dipaksakan oleh sebagian firma.
Kirimkan kami tentang diri Anda, ke Box 7654, di koran ini.
Berpikir bahwa "Apa yang bisa saya kalah?"
Cervantes mengirimkan surat. Banyak kejutan untuknya, ia menerima telepon
sekitar satu minggu kemudian. Marty Berg, si penelepon, mengatakan ia mewakili
Solar Limbah dan ingin bertemu Cervantes. Kedua pria mengatur waktu yang tepat.
Cervantes mengikuti petunjuk untuk sebuah bangunan batako di pinggiran wilayah
kota. Berg dikawal Cervantes ke sudut bangunan hampir kosong.
Mereka duduk di dua kursi butut berdekatan dengan meja kerja. Jangan biarkan
penampilan menipu Anda, kata Berg.
Kami memiliki kontrak satu juta dolar di
depan untuk bereksperimen dengan matahari lagi – system pembuangan limbah padat
didorong. Ini adalah gelombang masa depan. Iklan mengatakan kami mengharapkan
pertumbuhan 500 persen dalam beberapa tahun pertama, tapi itu perkiraan
konservatif. Sang Pendiri perusahaan adalah seorang ilmiah yang jenius. Dia
pikir dia memiliki ide yang tepat untuk menyembuhkan masalah pembuangan limbah
dalam iklim yang cerah.
"Kedengarannya bagus untuk saya" kata Cervantes.
"Tapi apa pekerjaan yang Anda pikirkan? Saya memiliki latar belakang
bisnis. Saya bisa menjual. Saya bisa memecahkan masalah. Saya dapat membantu
Anda mengelola perusahaan. Keahlian apa yang Anda cari? Apa yang akan menjadi
jabatan pekerjaan saya?"
Sambil tersenyum, Berg memandang Cervantes dan berkata,
"Pablo, itulah titik kita mencoba untuk membuat dalam iklan tersebut.
Surya Limbah tidak akan memiliki jabatan, tidak ada jabatan, tidak ada
deskripsi pekerjaan, dan tidak ada tingkat manajemen. Kami semua akan turun ke
lapangan dan melakukan apa saja yang diperlukan untuk dapat menyelesaikan
pekerjaan. Anda harus menyingkirkan persepsi Anda tentang teori organisasi
klasik untuk bekerja di sini."
"Anda bermaksud mengatakan, Anda akan mencoba untuk
memenuhi kontrak satu juta dolar tanpa melakukan perencanaan apapun,
pengorganisasian, memimpin atau mengendalikan?"
"Sekarang kau mendapatkannya. Di sini organisasi
tradisional sudah mati. Kami akan bekerja sama sebagai kelompok dan melakukan
apa yang perlu dilakukan."
"Tapi setidaknya Anda bisa memberitahu saya apa jabatan
saya kan?" tanya Cervantes. "Apakah saya menjadi manajer? Seorang
tenaga penjualan? Seorang spesialis?.
"Di sana Anda pergi lagi," kata Berg.
"Jabatan mereka akan memiliki relevansi di perusahaan kecil perintis kami.
Kami mencari bakat dan ambisi. Kami memiliki produk yang tidak konvensional
untuk menawarkan masyarakat, jadi kami ingin sebuah perusahaan yang tidak
konvensional untuk melaksanakan misi kami. Tidak akan ada peran tetap bagi
siapapun."
"Oke, saya memahami. Tapi bagaimana dengan gaji awal
saya jika saya bergabung dengan Surya Limbah. Apa yang akan terjadi?"
"Banyak dunia yang tergantung pada apa yang Anda pikir
Anda layak dan berapa banyak uang yang kita miliki untuk berbagi di antara diri
kita sendiri. Kami tidak ingin membayar orang dengan gaji tetap setiap bulan.
Begitu banyak yang tergantung pada berapa banyak pekerjaan yang kita dapati."
Pada titik ini, telepon Berg berdering. Setelah mengobrol
sebentar. Berg mengatakan, "Saya harus mengurus keadaan yang darurat
sekarang. Bisakah Anda datang kembali dalam dua puluh menit? Kemudian Anda
dapat memenuhi salah satu pendiri dari Surya Limbah. Saya pikir saya melihat
beberapa kemungkinan di sini aku tahu dia ingin bertemu dengan Anda."
Cervantes berjalan di seberang jalan untuk mendapatkan
minuman ringan dari stasiun layanan mesin penjual otomatis. Pikirnya.
"Haruskah aku melompat ke dalam mobil saya dan memutar balik? Atau
haruskah saya melihat lebih jauh ke peluang yang berpotensi besar ini?."
Pertanyaan Kasus
1. Apa pendapat Anda tentang filosofi manajemen Solar
Limbah?
2. Akankah struktur organisasi Marty Berg memiliki dalam
pekerjaan pikiran? Mengapa atau mengapa tidak?
3. Dari sudut pandang Anda, apakah Marty Berg menggambarkan
sebuah impian keberhasilan atau sebuah jebakan? Jelaskan alasan Anda.
4. Apa yang harus Pablo Cervantes lakukan setelah ia selesai
meminum minuman ringannya?
Jawaban
1. Filosofi tersebut sebenarnya sangat bagus, akan tetapi
jika perusahaan tersebut tidak dapat dikelola dengan baik, maka hasilnya akan
sama saja, tidak ada perkembangan yang dapat memajukan filosofi tersebut.
2. Struktur organisasi Marty Berg bekerja dengan tidak
melakukan perncanaan ataupun pengelolaan, akibatnya lambat laun pekerjaan yang
dilakukan tidak akan berkembang dan maju, sebaliknya malah akan jadi
berantakan.
3. Menurut saya, Marty Berg menggambarkan sebuah kegagalan,
karena filosofi yang dia jalankan bersama organisasinya tidak menerapkan system
manajemen yang baik.
4. Lebih baik Pablo mencari pekerjaan lain, yang sesuai
dengan kemampuan yang ia miliki sebagai lulusan sekolah bisnis. Karena masih
banyak perusahaan yang lebih baik dalam sistem pengelolaannya dibandingkan
dengan organisasi Marty Berg.